דמי הבראה הם תשלום שעל מעביד בישראל לשלם לעובד, מכוח צו הרחבה בעניין זה, או מכוח הסכם קיבוצי. בכתבה הבאה תוכלו לדעת את הסכום המגיע לכם, בהתאם לשנות הוותק שלכם
דמי הבראה 2023: עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 418 ש”ח ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ש”ח ליום במגזר הציבורי
לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים (ראו “הרחבות” בהמשך)
ביום 11.09.2023 נחתם צו הרחבה הקובע שדמי ההבראה במגזר הפרטי יעמדו על 418 ש”ח ליום הבראה ויחולו רטראקטיבית החל מיולי 2023.
עובדים שבמועד החתימה על צו ההרחבה שולמו להם כבר דמי ההבראה לשנת 2023, זכאים לתשלום ההפרש שבין התעריף הישן (378 ש”ח ליום הבראה) לתעריף המעודכן (418 ש”ח ליום הבראה).
עובדים שכירים שהשלימו לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק, כולל:
עובדים במשרה חלקית
עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת
עובדים שקיבלו הודעת פיטורים או מסרו הודעת התפטרות לפני שהשלימו שנת עבודה אחת, אבל הפיטורים או ההתפטרות נכנסו לתוקף לאחר שחלפה שנה (העסקת העובדים הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה)
עובדים שפוטרו בניגוד לחוק או שלא בתום לב זמן קצר לפני שהשלימו שנת עבודה באופן שמנע מהם להשלים שנת עבודה (ראו פסקי דין בהמשך).
מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר).
שנות ותק של העובד – מספר ימי הבראה
שנה ראשונה – 5 ימים
שנה שנייה ושנה שלישית – 6 ימים
שנים רביעית עד עשירית – 7 ימים
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה – 8 ימים
שנים שש עשרה עד תשע עשרה – 9 ימים
שנה עשרים ואילך – 10 ימים
תשלום חודשי
עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.
לשם כך, חובה על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד וכן לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר (כלומר להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר).
מעסיק שלא קבע זאת במפורש בחוזה העסקה ולא ייחד שורה נפרדת לדמי ההבראה בתלושי השכר החודשיים של העובד, אך טוען בדיעבד כי השכר ששולם כבר כולל בתוכו את דמי ההבראה, יצטרך להוכיח זאת בבית הדין לעבודה באמצעות ראיות אחרות.
חישוב דמי ההבראה הניתנים בתשלומים חודשיים ייעשה באמצעות חלוקת סכום דמי ההבראה השנתי המגיע לעובד (לפי הוותק שלו במקום העבודה) ל-12.
בכל מקרה, אסור למעסיק לשלם שכר בסיס הנמוך משכר המינימום. כלומר, אם השכר המשולם לעובד הוא שכר מינימום, המעסיק לא יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו את דמי ההבראה, שכן משמעות הדבר ששכר הבסיס המשולם (ללא דמי ההבראה) נמוך משכר המינימום, והדבר מהווה עבירה על החוק.
תשלום חודשי לעובד חדש שטרם השלים שנה מלאה במקום העבודה, יכול להיעשות באחת משתי הדרכים:
תשלום דמי ההבראה החל מהחודש הראשון לעבודה – במקרה כזה נהוג להחתים את העובד על הסכם לפיו במקרה שהוא אינו משלים שנה מלאה הוא מתחייב להחזיר את הסכומים שקיבל על חשבון דמי ההבראה או לאפשר למעסיק לקזז את הסכומים הללו מסכומים אחרים שהמעסיק עשוי להיות חייב לעובד.
להמתין עד שהעובד ישלים שנה מלאה ולשלם לו את דמי ההבראה בעבור אותה השנה בתשלום יחיד, ולשלם תשלומים חודשיים החל מהשנה השנייה.
עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון, המועסקים כעובדים שעתיים, זכאים לקבל את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש. למידע נוסף ראו:
מעסיק רשאי להוציא את העובדים לנופש על חשבונו במקום לשלם להם דמי הבראה.
היציאה לנופש יכולה להחליף את תשלום דמי ההבראה אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
הודעה מראש – המעסיק חייב להודיע לעובדים מראש ובצורה מפורשת כי היציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה (ולא לצורך מטרה אחרת, כגון גיבוש חברתי).
הסכמת העובדים – על העובדים להסכים לכך שדמי ההבראה ישולמו בדרך של יציאה לנופש. ההסכמה יכולה להיות מפורשת או באמצעות התנהגות. עצם היציאה לנופש בפועל על-ידי העובד פירושה שהוא מסכים לכך.
שווי הנופש – עלות הנופש צריכה להיות לפחות בשווי דמי ההבראה המגיעים לעובדים. אם עלות הנופש נמוכה מסכום דמי ההבראה שמגיע לעובדים, על המעסיק לשלם לעובדים את ההפרש.
שימו לב
מימון הנופש נחשב כהטבה לצרכי מס, כלומר, העובדים יידרשו לשלם מס הכנסה על הנופש. המס ינוכה מתוך השכר
חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, לא צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה. * כלומר, בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבים דמי ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל”ת.
דוגמה
עובד החל לעבוד אצל המעסיק ביולי 2019 ועבד עד אפריל 2020.
בחודשים אפריל- יוני (3 חודשים) יצא העובד לחל”ת עקב משבר הקורונה ושב לעבודתו ביולי 2020.
בעת תשלום דמי ההבראה בחודש יולי 2020, העובד לא זכאי לדמי הבראה שכן בחישוב הוותק של העובד לא מובאת בחשבון תקופת החל”ת, ולכן הוותק שלו בפועל הוא 9 חודשים בלבד.
לאחר 3 חודשי עבודה ( יולי – אוגוסט – ספטמבר 2020) השלים העובד ותק של שנה לצורך זכאותו לדמי הבראה.
בחודש יולי 2021, יהיה זכאי העובד ל-9.5 ימי הבראה:
5 ימים עבור שנת עבודתו הראשונה שהסתיימה בספטמבר 2020.
4.5 ימים עבור 9 חודשי עבודתו בשנה השנייה (אוקטובר 2020-יוני 2021).
אם במועד התשלום של דמי ההבראה (למשל בחודשים יוני-אוגוסט), העובד שוהה בחל”ת, המעסיק לא צריך לשלם לו במועד זה את דמי ההבראה (כולל עבור תקופת העבודה שלפני החל”ת). העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה. אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל”ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה (פדיון דמי הבראה) במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.
דמי הבראה 2023 וחופשה, מחלה או מילואים
תקופות ההיעדרות הבאות צוברות ותק להבראה:
חופשה בתשלום – תקופת היעדרות בשל חופשה צוברת ותק להבראה, כל עוד החופשה היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי חופשה עבור היעדרות זו.
היעדרות על חשבון ימי מחלה– תקופת היעדרות בשל מחלה צוברת ותק להבראה, כל עוד ההיעדרות היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה עבור היעדרות זו.
מילואים – עובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.
כלומר, תקופת חופשת הלידה נחשבת חלק מתקופת הזכאות לדמי הבראה והעובד/ת זכאים לתשלום דמי הבראה עבור תקופה זו.
עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שלא עבדו בפועל באותו חודש.
שמירת היריון
חוק עבודת נשים קובע כי היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת (ראו סעיף 7(ג)(1) לחוק), ועל כן יש להביא בחשבון את תקופת שמירת ההיריון בחישוב דמי ההבראה .
יחד עם זאת, קיימת מחלוקת בפסיקה האם תקופת שמירת ההיריון נספרת רק לצורך עמידה בתנאי הסף של שנת וותק אך לא מזכה בתשלום דמי הבראה, או שהעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה בגין כל תקופת שמירת ההיריון. ישנם מספר פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה בהם נפסק שהעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהתה בשמירת לידה, אולם יש גם פסיקה ממנה עולה שתקופת שמירת היריון תבוא בחשבון בבדיקה אם עברה שנה אחת של ותק לצורך זכאות עקרונית לדמי הבראה, אך לא תבוא בחשבון לצורך קביעת שווי הזכאות להבראה. (ראו רשימת פסקי דין בהמשך). טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו.
תאונת עבודה
היעדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בית הדין האזורי לעבודה פסק כי יש לראות בתקופת תאונת עבודה כחופשה ללא תשלום שאינה צוברת ותק להבראה. טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי.
קרדיט: unsplash
דמי הבראה 2023 – פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)
תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה – עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית, נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה – עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
עובדים לא רשאים לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים שמגיעים לו בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
עובדים שזכאים לדמי הבראה אך סיימו את העסקתם לפני המועד שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה, זכאים לקבל את דמי ההבראה במשכורתם האחרונה.
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אך אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
כדי לספק את החוויה הטובה ביותר באתר, אנו משתמשים בקובצי עוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לשם שמירת מידע או גישה אליו. באמצעות הסכמה לשימוש בעוגיות, נוכל לעבד נתונים כמו התנהגות גלישה או מזהים ייחודיים באתר. אם תבחר שלא להסכים או לבטל את הסכמתך, ייתכן שחלק מהתכנים והשירותים באתר לא יעבדו בצורה מלאה.
חיוניים בלבד
Always active
קוקיז הכרחיים לתפקוד תקין של האתר, כמו ניווט, אבטחה וזכירת העדפות בסיסיות.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
קוקיז המשמשים לאיסוף נתונים אנונימיים על שימוש באתר לצורך שיפור ביצועים וחוויית המשתמש.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.קוקיז סטטיסטיים אנונימיים נועדו לאסוף מידע כללי על אופן השימוש באתר, מבלי לזהות את המשתמש באופן אישי. הנתונים משמשים אותנו לצורך ניתוח ביצועים, מדידת תנועה ושיפור חוויית הגלישה – וכל זאת תוך שמירה על פרטיותך.
שיווק
קוקיז המשמשים לפרסום מותאם אישית, ניתוח מקורות תנועה ופעילות במדיה חברתית.
אטרקציות 
קורה עכשיו 
לינה 
אוכל 
מסלולי טיול 
ההמלצות שלכם 
אודותינו 
עדכונים חיים 
תמיכה ועזרה 
הרשמה לניוזלטר 
